今日，因歧美国司法部宣布，视美人工智能巨头OpenAI及其子公司Statsig Inc.同意支付320万美元，民支美元美司以了结一项关于其在招聘过程中偏袒持临时签证的付万法部外国员工、歧视美国公民的和解指控。这是因歧美国司法部自2025年重启公民身份就业歧视执法项目以来达成的第13起相关和解案件。

　　美国司法部调查发现，OpenAI在招聘部分岗位时，民支美元美司未在公司的付万法部对外招聘网站上公开发布职位信息，而是和解直接招募并录用了外国员工。更令人关注的因歧是，OpenAI及其子公司Statsig还采取了一系列刻意降低美国求职者申请意愿的视美做法：要求求职者邮寄纸质申请材料而非提交电子申请、在深夜通过广播发布招聘广告，民支美元美司以及不将招聘信息发布在外部网站上。付万法部

　　根据和解协议，和解OpenAI将支付120万美元民事罚款，并设立一个200万美元的补偿基金，用于赔偿“因公司歧视性招聘行为受到影响的受害者”。此外，OpenAI还必须调整招聘流程和相关政策，为员工提供移民法律培训，并接受持续监督和定期报告要求。

　　根据美国移民法，企业如果无法找到符合条件的美国本土员工，可以为外国员工申请永久居民身份（绿卡），但前提是必须完成严格的公开招聘程序，即所谓的PERM（永久劳工认证）程序。企业需要“诚实地招募美国工人，并证明没有合格且可用的美国工人担任该职位”。

　　司法部指控OpenAI和Statsig未能履行PERM程序的多项关键步骤。司法部民权司助理部长Harmeet Dhillon表示：“在招聘中优先选择临时签证持有者而歧视美国工人是非法的。这一重大和解确保OpenAI弥补损害并改变其招聘做法，使美国工人能够公平地获得高需求的科技岗位。”

　　OpenAI发言人回应称，公司需要在全球范围内招聘人才，以实现“确保通用人工智能（AGI）造福全人类”的使命。该发言人表示：“虽然我们不同意司法部的调查结论，但我们达成这项协议，是为了妥善解决此事，并继续推进公司的PERM项目。该项目对于需要移民支持的员工和求职者至关重要。”

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